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奖金制度

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奖金制度

制度介绍

什么是任务盒子？（ActiveBox简称任务包）：

OmegaGroup欧密加的第一个产品是任务盒子，简称任务包。

Omega是一家真实造血的公司，有自己的IT公司，系统技术自行开发不外包，安全稳定。

欧密加要做一个全球最大的大数据会员社区，有自己的12年广告公司与数据公司客户，作为基础，计划透过分享经济快速打造国际百万级会员社区。

任務包分为广告、问卷、任务三个部分：会员投资购买任务包并透过劳动简易点击广告、填写问卷、做线上小任务，获取合理收益，真实造血，长久收入，越滚越大。

任务包：

购买任务包收益如下(周期为6个月；1BB=1欧元)

投资包分类 10BB 25BB 50BB 100BB

总计 122% 124% 127% 130%

约180天不分节假日

每天约0.71%返还到帐户上（如果都按时完成广告、问卷、任务）

（静态满10欧以上可以复投）

亮点1：可以复投，加大收益，满足高收益需求。

亮点2：配合公司真实造血长长久久。

亮点3：不分节假日，比计算节假日每日1％分红高。

关于复投收益：

我们看第一个栏位，上图对应的有

入门包1100欧 - 适合刚开始试水，或是预算不那么足够，但还是要开始养成投资习惯的朋友

小康包2100欧 - 适合普罗大众，每日返现，为自己增加不少零花钱。

领导包5000欧 - 适合做市场的团队领袖，拥有初始性价比较高的动态奖金。

大款包10,000欧 - 适合习惯投资，每周静态收益4千人民币以上才看的上的大款朋友。

土豪包25,000 - 适合身边的土豪朋友，与市场的大领导们，利益最大化，一点也不手软。

第三个栏位，复投方案有：

1.半年包复投半年（半年到一年内期间陆续提取完所有收益）

2.半年包复投一年（一年到一年半期间陆续提取完所有收益）

3.半年包复投一年半（一年半到两年期间陆续提取完所有收益）

第四个栏位，停止复投后回本时间比如我投了5000欧，选择半年包复投一年，那么停止复投以后，只需要5周的时间，就可以拿回本金，剩下的时间拿的都是纯利润。

第五与第六个栏位，就是我们最后可以拿回的金额与百分比比如我投资10000欧的半年包，复投一年最后，停止复投后，最后一年到一年半期间陆续可以拿到33466欧，也就是335％，三倍多的利润。

最低的投资级别，也就是入门包，可以投资1100欧元起，这样就可以达到每周复投一次的收益条件，实现利益最大化。实际上呢，你可以参考这个表，依造自己的能力分配不同的投资计划。

由于避免汇率的波动，便于市场复制，目前的汇率欧元换算人民币统一是按1：8来操作，1100欧元换算是8800人民币左右，建议自己会使用比特币的朋友，可以自己去购买比特币来入金，系统将会按造当下的市场汇率来计算，未来公司也会推出像是USDT这类的稳定币，方便大家投资。

不可或缺的造血来源为：

1.会员点击广告：会员每天要点击广告，才能有最高收益。

2.问卷调查：平均每周一次做问卷调查。

3.任务执行：平均每周一次，会员替客户完成一项简单的任务，如点赞或者关注。

4.筹备独家智能挖矿20倍算力FPGA新技术等待币市行情回暖扩建矿场，熊市一张显卡目前仍然可以每日获利15美金，目前熊市暂时不扩建矿场，等待行情回暖再行扩建，公司投资的矿场在乌克兰基甫，有工业园区最低的电费，技术团队已出席迪拜会议，矿场开放参观。

5.外汇与数字货币交易：公司有非常强的外汇业务背景与实力非常强的知名交易团队，交易团队成员国外可查询，迪拜会议均有出席。

6.国际成熟机构，作技术新创投资(IT初创业)

7.全球大额汇款转帐业务

8.国际税务优化、万事达卡、线上支付业务

9.欧洲多项第一品牌饮料业务

10.筹备智能挖矿FPGA新技术等待币市行情回暖扩建矿场

欧密加是一家国际区块链金融＋大数据社区整合公司

不断优化创新商业模式，透过集团化运做，多元造血，成为项目稳固的基石。

公司将公开财务报表、并请律师为公司做公开审计，预计还会陆续推出更多惊奇，拭目以待。

复投部分，每周满50欧可以复投，复投静态奖金收益正在计算中。

任务包的奖金制度

（史上最完美版的双轨制度）

相较于传统制度优势总结简单几个字表达：更安全、更稳定、更长久、更赚钱、更借力、更省力、更复利。

详情请看下方：

1、直推奖

当你直接推荐了会员购买任务包，你可以根据自己的投资金额获得6%的奖金。

例如：你直推了A投资了2000欧元，可以奖励120欧元的直推奖。

亮点1：很好理解，不论投资金额是多少，直推都有6％的奖金。

亮点2：复投、升级、半年后续约，都可以再次领到直推奖金，源源不断。

亮点3：不要只看百分比，要看实拿的奖金，其实很多，别忘了团队复投半年会带来3.3倍业绩，加上半年到期再投一次就变成4.3倍，实拿6%*4.3=25.8%（半年）如果是一年、两年、三年呢？

2、对碰奖

在双轨制结构中，以弱腿的对碰为主，根据自己的投资金额获得对碰奖金。

（要完成左一直推右一直推开始结算对碰奖金，完成之前业绩会保留）

任务包双轨制是如何工作的？

新人注册在你的双轨结构的左腿或者右腿上，你的团队中只要有人购买了任务包，你可以得到相应的积分，1积分=1欧元。当一条腿的业绩增加了超过另一条腿，就变成了强腿，相对而言另一条腿就变成了弱腿。

例如：

1.你自己投资1万欧元，你的弱腿有1万欧元的业绩，强腿有两万欧元的业绩，对碰掉1万欧元，你可以拿到10000*8%的对碰奖金800欧元。

2.随著团队复制、裂变、复投，不断滚动，左区业绩成长到了100万欧，右区业绩成长到了150万欧，那么其中的100万欧产生了对碰（右区50万欧业绩保留，等待左区业绩增加继续对碰），你可以拿到80000欧。

3.依此类推，随著团队复制、裂变、复投，不断滚动，你的奖励就会一直增加，直到封顶（每月最高收入30万欧，约240万）。

团队复制：每个人刚开始启动的时候，可能还不太会讲不太会带，可以把前两位推荐的伙伴放在公区，伙伴可以借力的到，然后之后再去做自己的小区，并且每个人都出一份力，就能确保每个人都有大区，而且源源不绝，严格执行复制团队更省力。

自己的投资金额对碰百分比

€100-999 5%

€1000-4999 6%

€5000-9999 7%

€1万-24999 8%

€2.5万—20万 9%

（自己投资金额越高，做市场的对碰奖金越大）

亮点1：领的久、领的多

一人一号，逐步升级设计，升级复投投有收益，看似起步百分比少实际却领的更多、更久，从根本上防止大量串小号破解制度，导致奖金发爆，造成公司产生大量泡沫。（已经有无数的项目证实，通常在传到国内以后，初期就有10％＋静态收入的项目，对碰奖励经过极致的大批量串号，即可快速让一个好项目崩盘。）因此真正好的制度能够使公司长久发展，也就领的久、领的多。

控盘不好的制度到国内一定崩盘，制度就已经事先决定了项目的长久性，没有好控盘不谈造血。

亮点2：连续领，越滚越大

依造入金级别5%-9%阶梯制对碰奖，每个人都会逐步加大自己的投资金额至2.5万欧，每一次复投，不论是动态还是静态，业绩奖金会源源不断的领到，每次团队升级自己的帐号、或者每周获利复投（半年复投业绩高达3.3倍，再续约就是4.3倍业绩，你的收入也是9%*4.3=38.7），你都可以不断的再领取一次直推奖、对碰奖，半年后续约，整个团队再领取一次所有奖金，同时团队业绩奖跟领导奖也都能够计算在内，一起越滚越大，半年4.3倍业绩，如果滚动是一年、两年、三年，这个业绩会滚多大呢？想想大家会赚多少？

亮点3：能借力、不会被架空

依造入金级别5%-9%阶梯制对碰奖，制度使大多数人会选择经营一个号利益最大化、所有人享受到滑落的机会比传统双轨多更多，想想看一个制度，有1000人团队，每个人都升级上2.5万欧，一直复投、还续约，那就算一人不增加，业绩增长管道收入有多可怕。

另外传统制度最怕架空，同时隔多代借不上力，双轨好处是大团队不论间隔多少代都能互帮互助互相借力，平均七代出老鹰，出一个牛人就有大收益，轻松建立大团队，同时不怕被架空，真正带来持续管道收入（相同的努力收入一般可以是传统模式的十倍）。

3、直推奖池