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奖金制度

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奖金制度
制度介绍
什么是任务盒子?(ActiveBox简称任务包):
OmegaGroup欧密加的第一个产品是任务盒子,简称任务包。
Omega是一家真实造血的公司,有自己的IT公司,系统技术自行开发不外包,安全稳定。
欧密加要做一个全球最大的大数据会员社区,有自己的12年广告公司与数据公司客户,作为基础,计划透过分享经济快速打造国际百万级会员社区。
任務包分为广告、问卷、任务三个部分:会员投资购买任务包并透过劳动简易点击广告、填写问卷、做线上小任务,获取合理收益,真实造血,长久收入,越滚越大。
任务包:
购买任务包收益如下(周期为6个月;1BB=1欧元)
投资包分类           10BB     25BB     50BB   100BB
总计                      122%    124%     127%    130%
约180天不分节假日
每天约0.71%返还到帐户上(如果都按时完成广告、问卷、任务)
(静态满10欧以上可以复投)
亮点1:可以复投,加大收益,满足高收益需求。
亮点2:配合公司真实造血长长久久。
亮点3:不分节假日,比计算节假日每日1%分红高。
关于复投收益:
微信图片_20190820162217.jpg
我们看第一个栏位,上图对应的有
入门包1100欧 - 适合刚开始试水,或是预算不那么足够,但还是要开始养成投资习惯的朋友
小康包2100欧 - 适合普罗大众,每日返现,为自己增加不少零花钱。
领导包5000欧 - 适合做市场的团队领袖,拥有初始性价比较高的动态奖金。
大款包10,000欧 - 适合习惯投资,每周静态收益4千人民币以上才看的上的大款朋友。
土豪包25,000 - 适合身边的土豪朋友,与市场的大领导们,利益最大化,一点也不手软。
第三个栏位,复投方案有:
1.半年包复投半年(半年到一年内期间陆续提取完所有收益)
2.半年包复投一年(一年到一年半期间陆续提取完所有收益)
3.半年包复投一年半(一年半到两年期间陆续提取完所有收益)
第四个栏位,停止复投后回本时间比如我投了5000欧,选择半年包复投一年,那么停止复投以后,只需要5周的时间,就可以拿回本金,剩下的时间拿的都是纯利润。
第五与第六个栏位,就是我们最后可以拿回的金额与百分比比如我投资10000欧的半年包,复投一年最后,停止复投后,最后一年到一年半期间陆续可以拿到33466欧,也就是335%,三倍多的利润。
最低的投资级别,也就是入门包,可以投资1100欧元起,这样就可以达到每周复投一次的收益条件,实现利益最大化。实际上呢,你可以参考这个表,依造自己的能力分配不同的投资计划。
由于避免汇率的波动,便于市场复制,目前的汇率欧元换算人民币统一是按1:8来操作,1100欧元换算是8800人民币左右,建议自己会使用比特币的朋友,可以自己去购买比特币来入金,系统将会按造当下的市场汇率来计算,未来公司也会推出像是USDT这类的稳定币,方便大家投资。
不可或缺的造血来源为:
1.会员点击广告:会员每天要点击广告,才能有最高收益。
2.问卷调查:平均每周一次做问卷调查。
3.任务执行:平均每周一次,会员替客户完成一项简单的任务,如点赞或者关注。
4.筹备独家智能挖矿20倍算力FPGA新技术等待币市行情回暖扩建矿场,熊市一张显卡目前仍然可以每日获利15美金,目前熊市暂时不扩建矿场,等待行情回暖再行扩建,公司投资的矿场在乌克兰基甫,有工业园区最低的电费,技术团队已出席迪拜会议,矿场开放参观。
5.外汇与数字货币交易:公司有非常强的外汇业务背景与实力非常强的知名交易团队,交易团队成员国外可查询,迪拜会议均有出席。
6.国际成熟机构,作技术新创投资(IT初创业)
7.全球大额汇款转帐业务
8.国际税务优化、万事达卡、线上支付业务
9.欧洲多项第一品牌饮料业务
10.筹备智能挖矿FPGA新技术等待币市行情回暖扩建矿场
欧密加是一家国际区块链金融+大数据社区整合公司
不断优化创新商业模式,透过集团化运做,多元造血,成为项目稳固的基石。
公司将公开财务报表、并请律师为公司做公开审计,预计还会陆续推出更多惊奇,拭目以待。
复投部分,每周满50欧可以复投,复投静态奖金收益正在计算中。
任务包的奖金制度
(史上最完美版的双轨制度)
相较于传统制度优势总结简单几个字表达:更安全、更稳定、更长久、更赚钱、更借力、更省力、更复利。
详情请看下方:

1、直推奖

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当你直接推荐了会员购买任务包,你可以根据自己的投资金额获得6%的奖金。
例如:你直推了A投资了2000欧元,可以奖励120欧元的直推奖。
亮点1:很好理解,不论投资金额是多少,直推都有6%的奖金。
亮点2:复投、升级、半年后续约,都可以再次领到直推奖金,源源不断。
亮点3:不要只看百分比,要看实拿的奖金,其实很多,别忘了团队复投半年会带来3.3倍业绩,加上半年到期再投一次就变成4.3倍,实拿6%*4.3=25.8%(半年)如果是一年、两年、三年呢?
2、对碰奖
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在双轨制结构中,以弱腿的对碰为主,根据自己的投资金额获得对碰奖金。
(要完成左一直推右一直推开始结算对碰奖金,完成之前业绩会保留)
任务包双轨制是如何工作的?
新人注册在你的双轨结构的左腿或者右腿上,你的团队中只要有人购买了任务包,你可以得到相应的积分,1积分=1欧元。当一条腿的业绩增加了超过另一条腿,就变成了强腿,相对而言另一条腿就变成了弱腿。
例如:
1.你自己投资1万欧元,你的弱腿有1万欧元的业绩,强腿有两万欧元的业绩,对碰掉1万欧元,你可以拿到10000*8%的对碰奖金800欧元。
2.随著团队复制、裂变、复投,不断滚动,左区业绩成长到了100万欧,右区业绩成长到了150万欧,那么其中的100万欧产生了对碰(右区50万欧业绩保留,等待左区业绩增加继续对碰),你可以拿到80000欧。
3.依此类推,随著团队复制、裂变、复投,不断滚动,你的奖励就会一直增加,直到封顶(每月最高收入30万欧,约240万)。
团队复制:每个人刚开始启动的时候,可能还不太会讲不太会带,可以把前两位推荐的伙伴放在公区,伙伴可以借力的到,然后之后再去做自己的小区,并且每个人都出一份力,就能确保每个人都有大区,而且源源不绝,严格执行复制团队更省力。
自己的投资金额        对碰百分比
€100-999        5%
€1000-4999    6%
€5000-9999    7%
€1万-24999      8%
€2.5万—20万    9%
(自己投资金额越高,做市场的对碰奖金越大)
亮点1:领的久、领的多
一人一号,逐步升级设计,升级复投投有收益,看似起步百分比少实际却领的更多、更久,从根本上防止大量串小号破解制度,导致奖金发爆,造成公司产生大量泡沫。(已经有无数的项目证实,通常在传到国内以后,初期就有10%+静态收入的项目,对碰奖励经过极致的大批量串号,即可快速让一个好项目崩盘。)因此真正好的制度能够使公司长久发展,也就领的久、领的多。
控盘不好的制度到国内一定崩盘,制度就已经事先决定了项目的长久性,没有好控盘不谈造血。
亮点2:连续领,越滚越大
依造入金级别5%-9%阶梯制对碰奖,每个人都会逐步加大自己的投资金额至2.5万欧,每一次复投,不论是动态还是静态,业绩奖金会源源不断的领到,每次团队升级自己的帐号、或者每周获利复投(半年复投业绩高达3.3倍,再续约就是4.3倍业绩,你的收入也是9%*4.3=38.7),你都可以不断的再领取一次直推奖、对碰奖,半年后续约,整个团队再领取一次所有奖金,同时团队业绩奖跟领导奖也都能够计算在内,一起越滚越大,半年4.3倍业绩,如果滚动是一年、两年、三年,这个业绩会滚多大呢?想想大家会赚多少?
亮点3:能借力、不会被架空
依造入金级别5%-9%阶梯制对碰奖,制度使大多数人会选择经营一个号利益最大化、所有人享受到滑落的机会比传统双轨多更多,想想看一个制度,有1000人团队,每个人都升级上2.5万欧,一直复投、还续约,那就算一人不增加,业绩增长管道收入有多可怕。
另外传统制度最怕架空,同时隔多代借不上力,双轨好处是大团队不论间隔多少代都能互帮互助互相借力,平均七代出老鹰,出一个牛人就有大收益,轻松建立大团队,同时不怕被架空,真正带来持续管道收入(相同的努力收入一般可以是传统模式的十倍)。
3、直推奖池
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亮点:给自己努力做两边的人多一些奖励,并鼓励直推,多带人,多劳多得。
4、职涯规划奖
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在你的团队里,由双轨两边产生的对碰部分,弱腿的业绩总和可以获得相等的积分数,积分数可以得到职涯规划奖,奖励可以选择领取奖品,或者领取对应的奖金。
例如:左区1050万欧,右区1000万欧,那么就能领取1000万积分,即可获得宝马M4,或者折现85000欧元(约人民币680000元)
可以选择领取奖金或者相应奖品。
亮点:奖上加奖,额外领取实物奖励与荣誉勋章,累积达到即可领取奖品或奖金。
5、领导奖
领导奖.JPG
当你的直推伙伴拿到职涯规划奖时,你可以拿到他的10%
比如你的直推伙伴拿到了法拉利20万欧,你可以拿到20万欧的10%=20000欧(约16万人民币)。
亮点:助人助己,鼓励增加直推,培养更多直推伙伴得到好的收入成长,自己也有更多受益。
6、对碰日封顶与月封顶
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